疫情期间解聘物业合法吗？

在疫情期间，解聘物业是否合法是众多业主关心的一个重要问题，这需要从多个方面进行综合考量，不能一概而论。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，业主和物业服务人之间是通过物业服务合同建立起权利义务关系的，合同是具有法律效力的，双方都应当按照合同约定履行各自的职责，如果在疫情期间，物业严格按照合同约定，提供了符合标准的各项服务，包括但不限于公共区域的清洁消杀、人员和车辆的出入管理、疫情防控宣传等工作，业主一方没有合理理由，仅仅因为疫情期间觉得物业服务“不够完美”就单方面解聘物业，这是不合法的，这种行为属于违约行为，业主可能需要承担相应的违约责任，比如支付违约金等。

如果物业在疫情期间严重违反了物业服务合同的约定，未能履行其基本职责，对公共区域长时间不进行消毒，导致小区内卫生状况恶化，增加了疫情传播的风险；或者对小区的出入管理松懈，外来人员随意进出，没有落实必要的登记和体温检测等防控措施，严重影响了小区居民的生命健康安全，在这种情况下，业主通过合法的程序，如召开业主大会，经专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，解聘物业是合法的。

在疫情这样的特殊时期，政府也可能出台一些相关的政策和指导意见，如果物业的行为违反了政府的疫情防控要求和规定，业主在遵循相关政策的前提下，也可以通过合法途径解聘物业。

在疫情期间解聘物业是否合法要依据具体情况来判断，关键在于物业是否履行了合同约定的义务以及是否遵守了相关法律法规和政策要求，业主解聘物业也必须遵循法定的程序，以确保整个过程的合法性和公正性。