物业员工周末放假有工资吗？

在物业管理行业，物业员工周末放假是否有工资是一个备受关注的问题。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，对于物业员工而言，周末通常属于法定的休息日，如果物业员工实行的是标准工时制，即每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度，那么周末正常放假是属于员工应得的休息时间，这期间用人单位是需要按照正常工资标准支付工资的。

物业行业具有其特殊性，物业管理工作需要保障小区或商业区域的正常运转，包括安保、保洁、设备维护等工作往往需要全天候有人值守，所以很多物业岗位无法像普通行业那样实行标准的双休制度，在这种情况下，如果物业员工在周末被安排加班，那么用人单位就应当按照法律规定支付加班费，按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果物业与员工签订的劳动合同中有明确的关于工资和休假的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同约定执行，合同中约定了综合计算工时制，在一个综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，用人单位要支付加班费；而在周期内的正常休息时间，员工依然享受相应的工资待遇。

一般情况下物业员工周末放假是有工资的，但具体情况要根据法律规定、劳动合同约定以及实际的工时制度来确定，物业企业应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，员工自身也应该了解自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。