保安被打，物业需要赔偿吗？

在日常生活中，保安作为维护小区或特定场所安全秩序的重要力量，有时可能会遭遇被打的情况，当保安被打时，物业是否需要进行赔偿呢，这需要从多方面进行分析。

从劳动关系角度来看，保安与物业通常存在劳动合同关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，如果保安是在正常执行物业安排的工作任务，比如制止小区内的违规行为、维护小区出入口秩序等过程中被打，这种情况下，物业有责任按照工伤认定程序为保安申请工伤认定，一旦认定为工伤，保安可以享受相应的工伤保险待遇，若物业为保安缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若物业未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任就会转由物业来承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果保安被打并非是因为履行工作职责，而是个人之间的纠纷或者其他与工作无关的原因导致的，那么物业在赔偿方面的责任就相对复杂，保安在下班后与他人发生口角进而被打，这种情况一般不属于工伤范畴，物业通常没有直接的赔偿义务，但物业可以根据自身的管理规定和人文关怀，给予保安一定的支持和帮助，比如协助其处理后续事宜、提供必要的信息等。

在一些情况下，即使保安是在工作中被打，但如果其自身存在严重违反工作纪律或者故意挑衅等行为，导致被打事件的发生，物业可能会根据具体情况减轻或者免除自身的赔偿责任，保安在处理问题时态度恶劣、言语不当，引发了冲突并被打，物业可能会认为保安存在一定过错，从而在赔偿问题上进行协商和调整。

保安被打物业是否赔偿不能一概而论，要综合考虑事件的性质、保安被打与工作的关联性以及保安自身是否存在过错等多方面因素，在实际处理过程中，应依据相关法律法规和具体情况来确定物业的赔偿责任，以保障保安和物业双方的合法权益。